Право на труд

     Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     Частью 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности.

      Часть 2 указанной выше статьи предусматривает уголовную ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат и выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности.

       Часть 3 предусматривает уголовную ответственность за вышеуказанные деяния, если они повлекли тяжкие последствия.

       Стоит отметить, что законом также предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

        Чтобы защитит свои трудовые права работник должен:

         - ни при каких условиях не соглашаться на предложение работодателя не оформлять трудовые отношения должным образом,

         - требовать от работодателя заключать надлежащим образом трудовой договор,

         - внимательно изучить свой трудовой договор, Положение об оплате труда, внутренние локальные акты предприятия, определяющие не только порядок и условия оплаты труда, но и сроки выплат.

       С целью восстановления нарушенных прав на своевременную и полную оплату труда работник вправе:

        - потребовать от работодателя незамедлительно исполнить свои обязательства,

        - обратиться с жалобой (обращением) в Государственную инспекцию труда,

        - обратится с заявлением в правоохранительные органы, а также в суд.

Новость от 17 октября 2023 года